Text copied to clipboard!
Tittel
Text copied to clipboard!Personellspesialist
Beskrivelse
Text copied to clipboard!
Vi søker en personellspesialist som skal ha ansvar for å støtte og utvikle organisasjonens personalfunksjoner. Rollen innebærer å administrere rekruttering, opplæring, medarbeiderutvikling, og sikre at alle HR-prosesser følger gjeldende lover og interne retningslinjer. Du vil være en nøkkelperson i å fremme et godt arbeidsmiljø og bidra til organisasjonens strategiske mål gjennom effektiv personalforvaltning. Stillingen krever tett samarbeid med ledere og ansatte for å identifisere behov og implementere løsninger som styrker organisasjonens menneskelige ressurser. Vi forventer at du har god kunnskap om arbeidsrett, erfaring med HR-systemer, og evne til å håndtere sensitive saker med diskresjon og profesjonalitet. Som personellspesialist vil du også bidra til utvikling av personalpolitikk og delta i prosjekter som forbedrer arbeidsforhold og medarbeidertilfredshet. Dette er en spennende mulighet for deg som ønsker å jobbe i et dynamisk miljø med fokus på mennesker og organisasjonsutvikling.
Ansvarsområder
Text copied to clipboard!- Administrere rekrutteringsprosesser fra stillingsannonser til ansettelse.
- Sikre korrekt personaladministrasjon og oppdatering av HR-systemer.
- Gi støtte og rådgivning til ledere og ansatte i personalrelaterte spørsmål.
- Utvikle og gjennomføre opplærings- og utviklingsprogrammer.
- Sikre overholdelse av arbeidsrett og interne retningslinjer.
- Bidra til utvikling av personalpolitikk og prosedyrer.
- Håndtere medarbeiderundersøkelser og tiltak for arbeidsmiljø.
- Følge opp sykefravær og tilrettelegging.
- Delta i lønnsforhandlinger og kompensasjonsanalyser.
- Rapportere HR-data til ledelsen.
Krav
Text copied to clipboard!- Relevant utdanning innen HR, personalledelse eller tilsvarende.
- Minimum 3 års erfaring fra HR eller personaladministrasjon.
- God kjennskap til norsk arbeidsrett og tariffavtaler.
- Erfaring med HR-systemer og digitale verktøy.
- Sterke kommunikasjonsevner, både skriftlig og muntlig.
- Evne til å arbeide selvstendig og i team.
- Diskresjon og høy integritet i håndtering av sensitive opplysninger.
- Gode organisatoriske ferdigheter og evne til å prioritere.
- Fleksibilitet og løsningsorientert tilnærming.
- Engasjement for medarbeiderutvikling og arbeidsmiljø.
Potensielle intervjuspørsmål
Text copied to clipboard!- Hvordan håndterer du en konflikt mellom to ansatte?
- Kan du beskrive din erfaring med rekrutteringsprosesser?
- Hvordan sikrer du at HR-prosesser følger gjeldende lover?
- Hvilke HR-systemer har du erfaring med?
- Hvordan bidrar du til et godt arbeidsmiljø?
- Kan du gi et eksempel på en utfordring du har løst i personalarbeid?
- Hvordan håndterer du sensitive personalopplysninger?
- Hva motiverer deg i rollen som personellspesialist?
